LMIA کانادا 2026 چیست؟ راهنمای کامل شرایط، هزینه، مشاغل، فرآیند و تأثیر بر مهاجرت

اگر درباره مهاجرت کاری به کانادا، جاب آفر کانادا یا ورک پرمیت تحقیق کرده باشید، احتمالاً با عبارت LMIA روبه‌رو شده‌اید.

LMIA یکی از مهم‌ترین مفاهیم در سیستم استخدام نیروی کار خارجی کانادا است؛ اما برخلاف تصور رایج، LMIA خودش مجوز کار نیست. LMIA یک ارزیابی بازار کار است که در بسیاری از موقعیت‌های استخدام نیروی خارجی تحت Temporary Foreign Worker Program (TFWP) مورد استفاده قرار می‌گیرد.

در یک پرونده معمولی که LMIA لازم است، کارفرما باید ثابت کند که برای موقعیت شغلی موردنظر نیاز به استخدام نیروی خارجی وجود دارد و شرایط برنامه را رعایت کرده است. در صورت دریافت Positive LMIA، نیروی خارجی می‌تواند از آن در فرآیند درخواست ورک پرمیت استفاده کند.

اما LMIA فقط به ورک پرمیت محدود نمی‌شود. در برخی شرایط، یک جاب آفر پشتیبانی‌شده با LMIA می‌تواند در مسیرهای مهاجرت به اقامت دائم نیز نقش داشته باشد.

در این راهنما بررسی می‌کنیم:

• LMIA دقیقاً چیست؟
• چه زمانی به LMIA نیاز است؟
• چه مشاغلی می‌توانند LMIA بگیرند؟
• تفاوت High-Wage و Low-Wage چیست؟
• هزینه LMIA چقدر است؟
• چه کسی باید هزینه LMIA را پرداخت کند؟
• فرآیند دریافت LMIA چگونه است؟
• کارفرما برای دریافت LMIA چه شرایطی دارد؟
• LMIA چه تأثیری بر Work Permit دارد؟
• آیا LMIA باعث افزایش CRS می‌شود؟
• آیا LMIA به اقامت دائم منجر می‌شود؟
• چگونه جاب آفر و LMIA جعلی را تشخیص دهیم؟

LMIA کانادا چیست؟

LMIA مخفف Labour Market Impact Assessment است.

LMIA ارزیابی‌ای است که در چارچوب Temporary Foreign Worker Program انجام می‌شود تا تأثیر استخدام یک نیروی کار خارجی بر بازار کار کانادا بررسی شود.

به زبان ساده، دولت کانادا بررسی می‌کند که آیا کارفرما واقعاً برای موقعیت موردنظر به نیروی کار خارجی نیاز دارد و آیا شرایط استخدام مطابق الزامات برنامه است یا خیر.

در یک LMIA مثبت، نتیجه ارزیابی نشان می‌دهد که استخدام نیروی خارجی برای آن موقعیت از نظر برنامه قابل قبول است. IRCC نیز Positive LMIA را به‌عنوان مدرکی توصیف می‌کند که نشان می‌دهد برای پر کردن موقعیت شغلی به نیروی خارجی نیاز است و نیروی کار کانادایی یا Permanent Resident واجد شرایط در دسترس نبوده است.

LMIA مخفف چیست؟

LMIA یعنی:

Labour Market Impact Assessment

ترجمه رایج آن در فارسی:

ارزیابی تأثیر بر بازار کار

LMIA توسط Employment and Social Development Canada (ESDC) و از طریق Service Canada در چارچوب برنامه‌های مربوط به نیروی کار موقت بررسی می‌شود.

آیا LMIA مجوز کار است؟

خیر.

این یکی از مهم‌ترین نکاتی است که باید بدانید:

LMIA ≠ Work Permit

LMIA یک ارزیابی مربوط به موقعیت شغلی و بازار کار است، در حالی که Work Permit مجوز قانونی فرد برای کار کردن در کانادا است.

در یک پرونده معمولی:

Job Offer → LMIA در صورت نیاز → Positive LMIA → درخواست Work Permit → تصمیم IRCC

اما این ترتیب در همه برنامه‌ها یکسان نیست؛ زیرا برخی ورک پرمیت‌ها از LMIA معاف هستند.

چه زمانی برای کار در کانادا به LMIA نیاز است؟

پاسخ به نوع ورک پرمیت و برنامه‌ای که از آن استفاده می‌کنید بستگی دارد.

اگر قصد دریافت Employer-Specific Work Permit را داشته باشید، معمولاً به یک Job Offer نیاز دارید و کارفرما باید مشخص کند که آیا موقعیت شغلی به LMIA نیاز دارد یا از LMIA معاف است.

بنابراین دو حالت اصلی وجود دارد:

وضعیت	LMIA
شغل مشمول LMIA	کارفرما باید در صورت احراز شرایط برای LMIA اقدام کند
شغل LMIA-Exempt	به LMIA نیاز نیست، اما ممکن است فرآیند Employer Portal و Offer of Employment لازم باشد
Open Work Permit	معمولاً LMIA و Job Offer لازم نیست
Employer-Specific Work Permit	Job Offer لازم است و بسته به شرایط ممکن است LMIA لازم باشد

در مشاغل معاف از LMIA، در بسیاری از موارد کارفرما باید پیشنهاد استخدام را از طریق Employer Portal ثبت کند و شماره Offer of Employment در اختیار متقاضی قرار دهد.

چه تفاوتی بین LMIA و LMIA-Exempt وجود دارد؟

LMIA Required یعنی استخدام نیروی خارجی به ارزیابی بازار کار نیاز دارد.

LMIA Exempt یعنی بر اساس یک برنامه یا معافیت مشخص، کارفرما نیازی به دریافت LMIA ندارد.

برای مثال، International Mobility Program یا IMP شامل برخی مسیرهای LMIA-exempt است. این مسیرها می‌توانند شامل توافقات بین‌المللی، انتقال درون‌شرکتی، برخی برنامه‌های جابه‌جایی جوانان و سایر شرایط مشخص باشند.

بنابراین این تصور که:

«هر Job Offer کانادا باید LMIA داشته باشد»

درست نیست.

چه مشاغلی می‌توانند LMIA بگیرند؟

برای LMIA یک «لیست ثابت و همیشگی از مشاغل مجاز» وجود ندارد که بتوان گفت هر شغلی خارج از آن غیرممکن است.

نوع LMIA به عواملی مانند موارد زیر بستگی دارد:

• شغل
• NOC
• دستمزد
• استان یا قلمرو
• صنعت
• نوع برنامه
• شرایط کارفرما
• وضعیت بازار کار
• نوع Stream
• شرایط فعلی برنامه Temporary Foreign Worker Program

دولت کانادا LMIA را از طریق چند مسیر و Stream مختلف مدیریت می‌کند؛ از جمله:

• High-Wage Positions
• Low-Wage Positions
• Global Talent Stream
• Agricultural Stream
• Seasonal Agricultural Worker Program
• Caregiver Positions
• Applications to Support Permanent Residence

بنابراین به جای پرسیدن «کدام شغل‌ها LMIA دارند؟» بهتر است بپرسید:

«آیا این شغل، این کارفرما و این محل کار تحت یکی از Streamهای فعلی LMIA واجد شرایط هستند؟»

دسته‌بندی مشاغل LMIA بر اساس دستمزد

یکی از عوامل مهم در تعیین Stream، دستمزد پیشنهادی است.

دولت کانادا آستانه دستمزد را بر اساس استان یا قلمرو تعیین می‌کند. اگر دستمزد پیشنهادی در سطح آستانه یا بالاتر باشد، پرونده در High-Wage Stream قرار می‌گیرد و اگر پایین‌تر باشد، در Low-Wage Stream بررسی می‌شود. آستانه‌های فعلی در 10 جولای 2026 به‌روزرسانی شده‌اند.

LMIA High-Wage

در این Stream، دستمزد پیشنهادی باید حداقل به آستانه ساعتی مربوط به استان یا قلمرو برسد.

این آستانه برابر با Median Hourly Wage استانی/قلمرویی + 20٪ تعیین می‌شود.

در High-Wage Stream، کارفرما باید الزامات مربوط به مواردی مانند:

• دستمزد
• شرایط کاری
• Recruitment
• مشروعیت کسب‌وکار
• نیاز واقعی به نیروی کار
• رعایت قوانین
• Transition Plan در موارد لازم

را رعایت کند.

LMIA Low-Wage

اگر دستمزد پیشنهادی پایین‌تر از آستانه استانی یا قلمرویی باشد، پرونده در Low-Wage Stream قرار می‌گیرد.

این Stream در سال‌های اخیر با محدودیت‌های بیشتری مواجه شده است.

برای مثال، برخی درخواست‌های Low-Wage در مناطق شهری با نرخ بیکاری 6٪ یا بیشتر ممکن است اصلاً بررسی نشوند و برای نسبت استخدام نیروی Low-Wage نیز محدودیت‌هایی اعمال می‌شود.

محدودیت‌های جدید LMIA برای مشاغل Low-Wage در 2026

اگر قصد دریافت جاب آفر از طریق LMIA دارید، توجه به قوانین فعلی Low-Wage بسیار مهم است.

در شرایط فعلی، بعضی درخواست‌های Low-Wage در Census Metropolitan Areaهایی که نرخ بیکاری آنها 6٪ یا بیشتر است، ممکن است مشمول Refusal to Process شوند؛ یعنی درخواست اصلاً وارد فرآیند عادی بررسی نشود، مگر اینکه یکی از معافیت‌های مشخص اعمال شود.

همچنین برای سهم نیروی Low-Wage در محل کار، محدودیت‌هایی وجود دارد.

به‌طور کلی، درخواست‌هایی که سهم موقعیت‌های Low-Wage آنها از 10٪ نیروی کار محل موردنظر بیشتر شود ممکن است پردازش نشوند؛ برای برخی بخش‌ها و صنایع مشخص سقف 20٪ اعمال می‌شود.

به همین دلیل، یک Job Offer Low-Wage در سال 2026 باید بسیار دقیق‌تر از گذشته از نظر شهر، استان، صنعت، دستمزد و وضعیت کارفرما بررسی شود.

چه مشاغلی در Global Talent Stream قرار می‌گیرند؟

Global Talent Stream یا GTS یکی از مسیرهای LMIA برای جذب نیروی متخصص و استعدادهای موردنیاز شرکت‌های کانادایی است.

این Stream برای شرکت‌های نوآور و کارفرمایانی طراحی شده که به نیروهای بسیار متخصص یا مشاغل موجود در فهرست مشاغل موردنظر GTS نیاز دارند.

از نمونه مشاغلی که در الزامات فعلی GTS دیده می‌شوند می‌توان به برخی موقعیت‌های:

• مدیران سیستم‌های اطلاعاتی
• مهندسان عمران
• مهندسان برق و الکترونیک
• مهندسان معدن
• مهندسان هوافضا
• مهندسان کامپیوتر
• دانشمندان داده

اشاره کرد. البته قرار گرفتن یک عنوان شغلی در فهرست به‌تنهایی به معنی تضمین LMIA نیست و شرایط خود کارفرما و موقعیت شغلی نیز باید احراز شود.

LMIA برای مشاغل کشاورزی چگونه است؟

کانادا برای استخدام نیروی کار خارجی در کشاورزی نیز Streamهای مشخصی دارد.

در Agricultural Stream، شغل باید با فعالیت‌های Primary Agriculture مرتبط باشد و شرایط مربوط به کالاها و فعالیت‌های کشاورزی را داشته باشد.

همچنین Seasonal Agricultural Worker Program یا SAWP شرایط متفاوتی دارد و مخصوص نیروی کار از مکزیک و کشورهای مشارکت‌کننده در حوزه کارائیب است.

بنابراین «جاب آفر کشاورزی» نیز باید دقیقاً بر اساس Stream مربوطه بررسی شود.

کارفرما برای دریافت LMIA چه شرایطی دارد؟

یکی از مهم‌ترین بخش‌های فرآیند LMIA، بررسی مشروعیت کارفرما و Job Offer است.

دولت کانادا اعلام می‌کند که تمام Job Offerهای ارائه‌شده در TFWP باید از نظر واقعی و مشروع بودن بررسی شوند.

در ارزیابی Business Legitimacy، مواردی مانند این موارد بررسی می‌شود:

• آیا کسب‌وکار واقعاً کالا یا خدماتی در کانادا ارائه می‌کند؟
• آیا استخدام نیروی خارجی با نیاز واقعی کسب‌وکار سازگار است؟
• آیا کارفرما توانایی پرداخت حقوق و اجرای شرایط Job Offer را دارد؟
• آیا کارفرما قوانین فدرال، استانی یا قلمرویی را رعایت می‌کند؟

اگر Job Offer یا Business این معیارها را نداشته باشد، LMIA می‌تواند منفی شود.

آیا شرکت تازه‌تأسیس می‌تواند LMIA بگیرد؟

وضعیت شرکت یکی از عوامل مهم ارزیابی است.

برای بعضی LMIAهای مرتبط با حمایت از اقامت دائم، کارفرما نمی‌تواند صرفاً یک شرکت جدید بدون سابقه فعالیت باشد. دولت کانادا برای برخی از این پرونده‌ها شرایطی از جمله حداقل یک سال فعالیت کسب‌وکار را مطرح کرده است.

بنابراین ادعای یک واسطه که:

«ما برای هر شرکت و هر شغلی LMIA می‌گیریم»

با واقعیت فرآیند رسمی سازگار نیست.

فرآیند دریافت LMIA چگونه است؟

نکته مهم این است که LMIA را کارفرما درخواست می‌کند، نه کارگر.

فرآیند کلی را می‌توان این‌گونه خلاصه کرد:

نیاز کارفرما به نیروی خارجی → تعیین Stream → بررسی دستمزد و شرایط → Recruitment در صورت نیاز → آماده‌سازی مدارک → ارسال درخواست LMIA → بررسی Service Canada → Positive یا Negative LMIA → ارائه مدارک به نیروی خارجی → درخواست Work Permit

مرحله اول: تعیین نوع LMIA

کارفرما ابتدا باید مشخص کند که پرونده تحت کدام Stream قرار می‌گیرد.

برای مثال:

• High-Wage
• Low-Wage
• Global Talent Stream
• Agricultural
• Seasonal Agricultural Worker
• Permanent Residence
• Caregiver

مرحله دوم: بررسی دستمزد

دستمزد پیشنهادی باید با آستانه مربوط به استان یا قلمرو و همچنین Prevailing Wage برای شغل مطابقت داشته باشد.

پرداخت حقوق بالاتر صرفاً برای قرار دادن پرونده در High-Wage Stream کافی نیست و شرایط دیگر برنامه نیز باید رعایت شود.

مرحله سوم: Recruitment

در بسیاری از Streamها، کارفرما باید تلاش کند ابتدا نیروی کار کانادایی یا Permanent Resident پیدا کند.

نوع و میزان Recruitment به Stream بستگی دارد.

برای مثال، در Global Talent Stream حداقل عمومی Recruitment وجود ندارد، اما کارفرما تشویق می‌شود پیش از استخدام نیروی خارجی، تلاش‌های خود برای جذب کانادایی‌ها و Permanent Residentها را انجام دهد.

مرحله چهارم: ارسال درخواست

کارفرما درخواست LMIA را به Service Canada ارسال می‌کند و مدارک موردنیاز را ارائه می‌دهد.

مرحله پنجم: بررسی پرونده

Service Canada مواردی مانند:

• مشروعیت کسب‌وکار
• واقعی بودن Job Offer
• شرایط شغلی
• دستمزد
• Recruitment
• تأثیر استخدام نیروی خارجی بر بازار کار
• رعایت الزامات برنامه

را بررسی می‌کند.

مرحله ششم: دریافت نتیجه

نتیجه می‌تواند Positive یا Negative باشد.

اگر LMIA مثبت باشد، کارفرما مدارک مربوطه را در اختیار نیروی خارجی قرار می‌دهد تا در صورت واجد شرایط بودن، برای Work Permit اقدام کند.

هزینه LMIA کانادا در 2026 چقدر است؟

در بسیاری از درخواست‌های LMIA، هزینه پردازش برابر با:

1,000 دلار کانادا برای هر موقعیت شغلی

است.

این هزینه توسط کارفرما پرداخت می‌شود، نه نیروی کار خارجی.

آیا هزینه LMIA قابل استرداد است؟

در حالت عادی، خیر.

اگر درخواست توسط کارفرما پس گرفته شود، لغو شود یا نتیجه منفی باشد، هزینه معمولاً مسترد نمی‌شود؛ بازپرداخت عمدتاً در شرایطی انجام می‌شود که هزینه به اشتباه دریافت شده باشد.

آیا کارگر باید هزینه LMIA را پرداخت کند؟

خیر، در مواردی که هزینه پردازش LMIA اعمال می‌شود، کارفرما مسئول پرداخت آن است و نمی‌تواند این هزینه را از نیروی کار خارجی دریافت یا بازیابی کند.

این نکته برای تشخیص کلاهبرداری‌های Job Offer بسیار مهم است.

ممکن است شما هزینه‌های قانونی مربوط به درخواست مهاجرت یا ورک پرمیت خودتان را داشته باشید، اما این با پرداخت هزینه LMIA به کارفرما یا واسطه برای «خرید LMIA» تفاوت دارد.

زمان پردازش LMIA کانادا چقدر است؟

زمان پردازش ثابت نیست و بر اساس Stream و حجم پرونده‌ها تغییر می‌کند.

طبق آخرین داده منتشرشده دولت کانادا برای آگوست 2026، میانگین زمان پردازش به این شکل بوده است:

Stream	میانگین زمان پردازش
Global Talent Stream	10 روز کاری
Agricultural Stream	25 روز کاری
Seasonal Agricultural Worker Program	6 روز کاری
High-Wage Stream	90 روز کاری
Low-Wage Stream	82 روز کاری
Permanent Residence Stream	156 روز کاری

این اعداد میانگین ماهانه هستند و ممکن است با تغییر حجم پرونده‌ها تغییر کنند؛ بنابراین نباید آنها را به‌عنوان زمان تضمینی پرونده شخصی در نظر گرفت.

آیا Global Talent Stream سریع‌تر است؟

Global Talent Stream یکی از سریع‌ترین مسیرهای LMIA است.

Service Canada برای GTS استاندارد پردازش 10 روز کاری برای 80٪ پرونده‌ها دارد و IRCC نیز برای ورک پرمیت‌های واجد شرایط GTS، استاندارد پردازش سریع جداگانه دارد.

اما این موضوع به معنی آن نیست که هر Job Offer حوزه IT یا فناوری به‌صورت خودکار وارد GTS می‌شود.

بعد از دریافت LMIA مثبت چه اتفاقی می‌افتد؟

Positive LMIA پایان فرآیند نیست.

در یک پرونده معمولی، پس از دریافت LMIA مثبت، کارفرما مدارک مربوط به LMIA و Job Offer را در اختیار نیروی خارجی قرار می‌دهد.

سپس متقاضی در صورت واجد شرایط بودن برای Employer-Specific Work Permit درخواست می‌دهد.

مدارک پرونده می‌تواند شامل مواردی مانند:

• Positive LMIA
• LMIA File Number
• Job Offer Letter
• Employment Contract
• مدارک هویتی
• مدارک شغلی و تحصیلی
• مدارک مربوط به شرایط Work Permit

باشد.

در کبک، بسته به نوع کار و مدت آن، ممکن است CAQ نیز مطرح شود.

مجوز کار LMIA چیست؟

اصطلاح «مجوز کار LMIA» در جست‌وجوهای فارسی زیاد استفاده می‌شود، اما از نظر فنی بهتر است بین دو مفهوم تفاوت بگذاریم:

LMIA: ارزیابی بازار کار

Work Permit: مجوز قانونی کار

اگر شغل نیازمند LMIA باشد، Positive LMIA می‌تواند یکی از مدارک موردنیاز برای درخواست Employer-Specific Work Permit باشد؛ اما خود LMIA مجوز کار نیست.

آیا LMIA باعث دریافت اقامت دائم کانادا می‌شود؟

خیر، LMIA به‌تنهایی اقامت دائم کانادا را تضمین نمی‌کند.

اما در بعضی شرایط می‌تواند بخشی از یک مسیر مهاجرتی به PR باشد.

برای مثال، برخی کارفرمایان می‌توانند از طریق Dual Intent LMIA از استخدام نیروی خارجی هم برای کار موقت و هم برای حمایت از درخواست اقامت دائم استفاده کنند، در صورتی که الزامات برنامه مربوطه را داشته باشند.

بنابراین باید بین این دو مفهوم تفاوت گذاشت:

LMIA برای Work Permit

و

LMIA برای حمایت از مسیر Permanent Residence

این دو الزاماً یک پرونده یکسان نیستند.

تأثیر LMIA بر Express Entry در 2026 چیست؟

اینجا یک تغییر بسیار مهم وجود دارد.

از 25 مارس 2025، امتیاز CRS مربوط به Job Offer حذف شده است.

یعنی دیگر داشتن Job Offer معتبر باعث دریافت:

• 50 امتیاز CRS
• یا 200 امتیاز CRS برای برخی موقعیت‌های مدیریتی

نمی‌شود.

اما این تغییر به معنی حذف کامل نقش Job Offer یا LMIA نیست.

اگر یک برنامه مهاجرتی مشخص داشتن Job Offer را به‌عنوان بخشی از شرایط خود مطرح کند، این شرط همچنان می‌تواند اهمیت داشته باشد. IRCC صراحتاً اعلام کرده که حذف امتیاز Job Offer از CRS، شرایط eligibility برنامه‌هایی که به Job Offer نیاز دارند را تغییر نداده است.

آیا LMIA هنوز برای Express Entry مهم است؟

بله، اما نباید آن را صرفاً به‌عنوان ابزار افزایش CRS در نظر گرفت.

در 2026، ارزش یک Job Offer پشتیبانی‌شده با LMIA می‌تواند بیشتر در مواردی مانند:

• برآورده کردن شرط یک برنامه خاص
• حمایت از برخی مسیرهای استانی
• ایجاد امکان دریافت Work Permit
• ایجاد سابقه کار کانادایی
• حمایت از مسیرهای مرتبط با اقامت دائم

مطرح باشد.

در مقابل، اگر هدف فقط افزایش CRS باشد، LMIA دیگر آن 50 یا 200 امتیاز سابق را ایجاد نمی‌کند.

LMIA چه تفاوتی با Job Offer دارد؟

این سه مفهوم را نباید با یکدیگر اشتباه گرفت:

مفهوم	معنی
Job Offer	پیشنهاد استخدام از کارفرما
LMIA	ارزیابی بازار کار برای برخی استخدام‌های نیروی خارجی
Work Permit	مجوز قانونی کار در کانادا

یک Job Offer ممکن است:

LMIA Required باشد.

یا:

LMIA Exempt باشد.

در حالت دوم، کارفرما ممکن است به‌جای LMIA از فرآیند Employer Portal استفاده کند.

چرا ممکن است LMIA رد شود؟

دریافت LMIA تضمین‌شده نیست.

برخی عوامل می‌توانند منجر به Negative LMIA یا حتی عدم پردازش درخواست شوند.

از جمله:

• کارفرمای واجد شرایط نبودن
• واقعی نبودن کسب‌وکار
• غیرواقعی بودن Job Offer
• رعایت نکردن الزامات Recruitment
• نامناسب بودن دستمزد
• رعایت نکردن الزامات برنامه
• محدودیت‌های Low-Wage
• مشکلات مربوط به Compliance کارفرما
• قرار داشتن کارفرما در وضعیت عدم صلاحیت
• عدم اثبات نیاز واقعی به نیروی خارجی

دولت کانادا صراحتاً اعلام کرده است که برخی کارفرمایان غیرواجد شرایط یا درخواست‌هایی که تحت برخی محدودیت‌های برنامه قرار می‌گیرند، ممکن است اصلاً پردازش نشوند.

آیا LMIA برای همه استان‌های کانادا شرایط یکسانی دارد؟

چارچوب اصلی LMIA فدرال است، اما شرایط پرونده می‌تواند بر اساس استان، قلمرو، محل کار، دستمزد و بازار کار متفاوت باشد.

برای مثال:

• آستانه دستمزدها استانی هستند.
• برخی محدودیت‌های Low-Wage به نرخ بیکاری منطقه مرتبط هستند.
• برخی استان‌ها برای کارفرمایان خارجی الزامات ثبت استانی دارند.
• کبک در برخی فرآیندها شرایط و الزامات جداگانه‌ای دارد.

برای مثال، کارفرمایانی که در بریتیش کلمبیا، مانیتوبا، ساسکاچوان یا نوا اسکوشیا نیروی موقت خارجی استخدام می‌کنند، در شرایط مشخص باید Employer Registration Certificate استانی یا مدرک معافیت مربوطه را پیش از ارسال LMIA ارائه کنند.

LMIA و کلاهبرداری؛ چگونه جاب آفر جعلی را تشخیص دهیم؟

یکی از مهم‌ترین کاربردهای این مقاله برای متقاضیان مهاجرت کاری، تشخیص LMIA Scam است.

در بازار مهاجرت، ممکن است اشخاصی ادعا کنند:

• LMIA آماده دارند.
• جاب آفر تضمینی دارند.
• با پرداخت مبلغ مشخص LMIA صادر می‌شود.
• ویزا را تضمین می‌کنند.
• شرکت کانادایی برای شما شغل خریداری می‌کند.
• با پرداخت هزینه می‌توانید یک LMIA واقعی دریافت کنید.

این وعده‌ها باید با دقت بسیار زیادی بررسی شوند.

آیا می‌توان LMIA را خرید؟

خیر.

LMIA یک سندی نیست که متقاضی بتواند از یک واسطه خریداری کند.

در فرآیند رسمی، این کارفرما است که در صورت نیاز برای LMIA اقدام می‌کند.

علاوه بر این، کارفرما نمی‌تواند هزینه پردازش LMIA را از نیروی کار خارجی دریافت یا بازیابی کند.

آیا پرداخت پول برای پیدا کردن شغل می‌تواند مشکل‌ساز باشد؟

در TFWP، کارفرما باید اطمینان حاصل کند که Recruiter یا شخصی که از طرف او فعالیت می‌کند، هزینه‌های Recruitment را مستقیماً یا غیرمستقیم از نیروی کار خارجی دریافت نکند. عدم رعایت این موضوع می‌تواند به Negative LMIA منجر شود.

بنابراین پیشنهادهایی مانند:

«برای پیدا کردن کار 20 هزار دلار پرداخت کنید و LMIA قطعی بگیرید»

باید به‌عنوان یک علامت هشدار جدی بررسی شود.

چگونه اعتبار یک LMIA و Job Offer را بررسی کنیم؟

قبل از پرداخت هر مبلغ یا ارسال مدارک حساس، این موارد را بررسی کنید.

هویت کارفرما را بررسی کنید

اطمینان حاصل کنید شرکت واقعاً وجود دارد و فعالیت اقتصادی واقعی دارد.

Job Offer را بررسی کنید

باید اطلاعات مشخصی مانند:

• عنوان شغل
• وظایف
• حقوق
• ساعات کاری
• محل کار
• شرایط استخدام

داشته باشد.

NOC شغل را بررسی کنید

عنوان شغلی به‌تنهایی کافی نیست.

وظایف واقعی باید با NOC ادعاشده سازگار باشند.

وضعیت LMIA را مشخص کنید

از کارفرما یا نماینده بخواهید دقیقاً توضیح دهد:

• کدام Stream؟
• چه نوع LMIA؟
• چه موقعیتی؟
• چه دستمزدی؟
• چه محل کاری؟
• چه وضعیت پردازشی؟

کارفرما را بررسی کنید

دولت کانادا مشروعیت کسب‌وکار و Job Offer را در LMIA ارزیابی می‌کند. بنابراین یک شرکت واقعی و Job Offer واقعی بخش مهمی از پرونده است.

برای «خرید LMIA» پول پرداخت نکنید

این مهم‌ترین بخش چک‌لیست است.

هزینه رسمی LMIA مربوط به کارفرماست و نباید از نیروی کار خارجی بازیابی شود.

آیا LMIA برای ایرانیان شرایط متفاوتی دارد؟

به‌طور کلی، ایرانی بودن متقاضی به خودی خود باعث ایجاد یک LMIA ویژه یا تضمینی نمی‌شود.

یک متقاضی ایرانی باید بر اساس:

• شغل
• NOC
• سابقه کار
• تحصیلات
• زبان
• کارفرما
• استان
• Stream
• شرایط Work Permit
• شرایط مهاجرتی

ارزیابی شود.

بنابراین عباراتی مانند «LMIA مخصوص ایرانیان» یا «LMIA تضمینی برای ایرانی‌ها» را نباید به‌عنوان یک برنامه رسمی مهاجرتی تلقی کرد.

آیا داشتن LMIA به معنی تضمین Work Permit است؟

خیر.

Positive LMIA یکی از مدارک مهم در پرونده‌های مشمول LMIA است، اما متقاضی همچنان باید شرایط مربوط به Work Permit و الزامات IRCC را داشته باشد.

برای Employer-Specific Work Permit، علاوه بر Job Offer و در صورت نیاز LMIA، متقاضی باید سایر الزامات عمومی و اختصاصی Work Permit را نیز برآورده کند.

بنابراین:

Positive LMIA ≠ تضمین Work Permit

و:

Work Permit ≠ تضمین Permanent Residence

این سه مرحله باید از یکدیگر تفکیک شوند.

آیا با LMIA می‌توان خانواده را به کانادا برد؟

این موضوع به نوع Work Permit، شغل، وضعیت متقاضی و قوانین جاری مربوط به اعضای خانواده بستگی دارد.

در سال‌های اخیر، قوانین مربوط به Open Work Permit برای اعضای خانواده برخی کارگران خارجی تغییر کرده و بنابراین نمی‌توان صرفاً بر اساس داشتن LMIA نتیجه گرفت که همسر یا اعضای خانواده حتماً واجد شرایط دریافت مجوز کار هستند.

برای هر پرونده باید شرایط فعلی IRCC در زمان درخواست بررسی شود.

تفاوت LMIA برای کار موقت و LMIA برای اقامت دائم

LMIA می‌تواند در زمینه‌های مختلف استفاده شود.

LMIA برای Temporary Work Permit

هدف اصلی، حمایت از استخدام موقت نیروی کار خارجی است.

LMIA برای Permanent Residence

برخی کارفرمایان می‌توانند از طریق LMIA مربوط به حمایت از اقامت دائم، از Job Offer یک نیروی متخصص برای یک مسیر مهاجرتی مشخص حمایت کنند.

در برخی موارد، Dual Intent LMIA می‌تواند هم برای حمایت از درخواست اقامت دائم و هم برای Work Permit موقت مورد استفاده قرار گیرد.

به همین دلیل، هنگام صحبت درباره «LMIA کانادا» باید مشخص شود که هدف پرونده:

Work Permit، Permanent Residence یا هر دو

است.

مزایا و محدودیت‌های LMIA برای متقاضی

مزایای احتمالی

LMIA مثبت می‌تواند:

• امکان اقدام برای برخی Employer-Specific Work Permitها را فراهم کند؛
• یک Job Offer رسمی‌تر و قابل استفاده در مسیرهای مشخص ایجاد کند؛
• در برخی مسیرهای مهاجرتی به PR نقش داشته باشد؛
• برای بعضی کارفرمایان مسیر قانونی جذب نیروی خارجی را فراهم کند.

محدودیت‌ها

اما LMIA:

• تضمین Work Permit نیست؛
• تضمین PR نیست؛
• قابل خرید به‌عنوان یک محصول مهاجرتی نیست؛
• برای همه مشاغل و کارفرمایان به یک شکل قابل دریافت نیست؛
• لزوماً CRS بیشتری ایجاد نمی‌کند؛
• جایگزین شرایط شخصی متقاضی نمی‌شود.

از سال 2025 نیز امتیاز CRS مربوط به Job Offer حذف شده است.

جدول مقایسه LMIA، Job Offer و Work Permit

موضوع	Job Offer	LMIA	Work Permit
چیست؟	پیشنهاد استخدام	ارزیابی بازار کار	مجوز قانونی کار
صادرکننده/فرآیند اصلی	کارفرما	کارفرما درخواست می‌دهد، Service Canada بررسی می‌کند	IRCC
همیشه لازم است؟	خیر	خیر	بسته به شرایط کار
برای Employer-Specific Work Permit	لازم است	بسته به شغل	بله
برای Open Work Permit	معمولاً لازم نیست	معمولاً لازم نیست	بله
تضمین PR	خیر	خیر	خیر
هزینه اصلی LMIA	—	معمولاً $1,000 برای هر موقعیت	هزینه جداگانه درخواست Work Permit

چک‌لیست LMIA کانادا برای متقاضیان

اگر یک Job Offer با LMIA دریافت کرده‌اید، قبل از هر اقدامی این موارد را بررسی کنید:

• کارفرما واقعی است.
• شرکت فعالیت اقتصادی واقعی دارد.
• Job Offer کتبی است.
• عنوان شغلی مشخص است.
• وظایف شغلی مشخص است.
• حقوق مشخص است.
• ساعات کاری مشخص است.
• محل کار مشخص است.
• NOC شغل بررسی شده است.
• Stream مربوط به LMIA مشخص است.
• وضعیت High-Wage یا Low-Wage مشخص است.
• شرایط استان و محل کار بررسی شده است.
• مشخص شده که LMIA واقعاً برای این موقعیت لازم است.
• کارفرما مسئول هزینه LMIA است.
• برای «خرید LMIA» پول پرداخت نکرده‌اید.
• برای ویزا یا اقامت دائم تضمین دریافت نکرده‌اید.
• شرایط Work Permit جداگانه بررسی شده است.
• مسیر احتمالی PR جداگانه بررسی شده است.

آیا LMIA بهترین مسیر برای مهاجرت کاری به کانادا است؟

هیچ پاسخ یکسانی برای همه متقاضیان وجود ندارد.

LMIA یک ابزار در سیستم مهاجرت کاری کانادا است، نه یک برنامه مهاجرتی مستقل که برای همه افراد بهترین گزینه باشد.

برای یک متقاضی ممکن است:

Job Offer + LMIA + Work Permit

مسیر مناسبی باشد.

برای فرد دیگری ممکن است:

Express Entry بدون Job Offer

یا:

PNP

یا یک مسیر LMIA-Exempt Work Permit

منطقی‌تر باشد.

به همین دلیل، قبل از اینکه ماه‌ها برای پیدا کردن LMIA وقت بگذارید، بهتر است ابتدا مشخص کنید آیا پروفایل شما اصلاً به LMIA نیاز دارد یا خیر.

چگونه بفهمیم به LMIA نیاز داریم؟

برای پاسخ دقیق، این موارد را بررسی کنید:

هدف شما چیست؟

• Work Permit؟
• Permanent Residence؟
• هر دو؟

شغل شما چیست؟

• NOC
• TEER
• دستمزد
• استان
• صنعت

کارفرما چه شرایطی دارد؟

• شرکت واقعی؟
• سابقه فعالیت؟
• توانایی پرداخت حقوق؟
• وضعیت Compliance؟

برنامه مهاجرتی شما چیست؟

• Express Entry
• PNP
• Employer-Specific Work Permit
• مسیرهای منطقه‌ای
• برنامه‌های خاص LMIA-exempt

این چهار دسته اطلاعات مشخص می‌کنند که آیا LMIA واقعاً برای شما ضروری است یا خیر.

سوالات متداول درباره LMIA کانادا

LMIA کانادا چیست؟

LMIA یا Labour Market Impact Assessment ارزیابی بازار کار برای برخی استخدام‌های نیروی خارجی در چارچوب Temporary Foreign Worker Program است. LMIA خودش مجوز کار نیست.

هزینه LMIA کانادا چقدر است؟

در بسیاری از درخواست‌ها، کارفرما باید 1,000 دلار کانادا برای هر موقعیت شغلی به‌عنوان هزینه پردازش پرداخت کند. استثناهایی نیز وجود دارد. این هزینه نباید از نیروی کار خارجی دریافت یا بازیابی شود.

چه کسی باید هزینه LMIA را پرداخت کند؟

کارفرما مسئول هزینه پردازش LMIA است و در چارچوب TFWP نمی‌تواند آن را از نیروی کار خارجی بازیابی کند.

آیا LMIA همان ورک پرمیت است؟

خیر. LMIA یک ارزیابی بازار کار است و Work Permit مجوز قانونی کار در کانادا است.

آیا هر Job Offer کانادا به LMIA نیاز دارد؟

خیر. برخی موقعیت‌ها و برنامه‌ها از LMIA معاف هستند.

LMIA چقدر زمان می‌برد؟

زمان پردازش به Stream بستگی دارد. برای آگوست 2026، میانگین اعلام‌شده از 6 روز کاری برای SAWP تا 156 روز کاری برای Permanent Residence Stream متغیر بوده و Global Talent Stream میانگین 10 روز کاری داشته است. این اعداد تضمین زمان پرونده فردی نیستند.

آیا LMIA باعث افزایش CRS می‌شود؟

خیر. از 25 مارس 2025 امتیاز Job Offer در CRS حذف شده است. با این حال، Job Offer ممکن است همچنان در شرایط eligibility برخی برنامه‌ها اهمیت داشته باشد.

آیا LMIA باعث اقامت دائم کانادا می‌شود؟

خیر. LMIA به‌تنهایی اقامت دائم را تضمین نمی‌کند، اما در برخی مسیرهای مهاجرتی می‌تواند از Job Offer یا فرآیند مرتبط با PR حمایت کند.

آیا می‌توان LMIA را خرید؟

LMIA یک محصول قابل خرید نیست. در مواردی که LMIA لازم است، کارفرما مسئول درخواست آن است و هزینه پردازش نیز نباید از کارگر خارجی دریافت شود.

آیا LMIA برای ایرانیان متفاوت است؟

ایرانی بودن به‌تنهایی باعث ایجاد یک Stream اختصاصی یا LMIA تضمینی نمی‌شود. شرایط باید بر اساس شغل، کارفرما، Stream و شرایط مهاجرتی متقاضی بررسی شود.

آیا همه مشاغل می‌توانند LMIA بگیرند؟

یک فهرست واحد و دائمی برای تمام LMIAها وجود ندارد. نوع Stream، دستمزد، شغل، صنعت، محل کار، کارفرما و محدودیت‌های جاری برنامه تعیین می‌کنند که یک موقعیت واجد شرایط است یا خیر.

جمع‌بندی؛ آیا LMIA کانادا برای شما ضروری است؟

LMIA کانادا یکی از مهم‌ترین ابزارهای استخدام نیروی کار خارجی در کانادا است، اما نباید آن را با Job Offer یا Work Permit یکی دانست.

در یک پرونده مشمول LMIA، معمولاً:

کارفرما → Job Offer → LMIA → Positive LMIA → Work Permit

را داریم.

اما برخی موقعیت‌ها از LMIA معاف هستند و برخی مسیرهای مهاجرتی نیز اصلاً به Job Offer نیاز ندارند.

از طرف دیگر، قوانین LMIA در 2026، به‌خصوص برای Low-Wage positions، محدودیت‌های مهمی دارند. نرخ بیکاری منطقه، سقف استخدام Low-Wage، دستمزد، استان، نوع صنعت و وضعیت کارفرما می‌توانند روی قابلیت پردازش پرونده اثر بگذارند.

همچنین از 25 مارس 2025 دیگر نباید LMIA را صرفاً ابزاری برای گرفتن 50 یا 200 امتیاز CRS در نظر گرفت؛ زیرا امتیاز Job Offer از CRS حذف شده است.

اگر یک کارفرما یا واسطه به شما وعده «LMIA تضمینی»، «جاب آفر فروشی» یا «اقامت دائم تضمینی» می‌دهد، قبل از پرداخت پول یا ارسال مدارک، اعتبار پیشنهاد و کارفرما را به‌دقت بررسی کنید.

در نهایت، ارزش واقعی LMIA زمانی مشخص می‌شود که آن را در کنار NOC، TEER، سابقه کار، زبان، استان، نوع Work Permit و مسیر اقامت دائم بررسی کنیم؛ نه اینکه صرفاً داشتن یک LMIA را به‌عنوان هدف نهایی مهاجرت در نظر بگیریم.